답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 중간에 입사하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장된 휴일에 근로 제공 시 휴일수당(통상시급x휴일근로시간x1.5)이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정규직으로 전환되지 못하였다면 계약만료에 따른 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용보험에 가입되어 있어야 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공한 날을 기준으로 근무일수를 판단해보시면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘이 성립되었다면 해당 근로자에 대하여 진정인이 민형사상의 이의를 별도로 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 기한 내에 사용하지 못하면 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근해야만 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 근로를 제공하는 근로자가 유급휴일에 근로를 제공하는 경우 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추었다면 연차휴가가 발생합니다.