답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.a직장과 b직장이 최종 퇴사일 이전 18개월 이내에 포함되어 있으며, 그 기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 근로시간이 8시간이라면 해당 근로자와 회사간 합의한 시급x8시간을 일급으로 보면 될 것으로 판단됩니다. 휴게시간은 제외됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.신규입사자의 경우 1개월 소정근로일 개근 시 1개의 연차휴가가 발생하며, 1년 1일째 되는 날까지 80% 이상 출근 시 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 자유롭게 회사에 사직의 의사표시를 할 수 있습니다. 한편, 입사 당시에 근로계약서가 작성되었어야 함에도 이루어지지 않은 경우 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 × 30일 × (근로자의 총 재직일수 ÷ 365일)로 계산되며, 1년 이상 근무해야 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정기상여금이 '소정근로의 대가로 근로자에게 정기적, 일률적으로 지급되는 금품'이라면 이 역시 통상임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건 충족 시 돌봄휴가를 사용할 수 있을 것으로 판단됩니다.추가 사용한 연차휴가를 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고를 하는 것은 부당해고와는 무관합니다. 30일 전에 해고예고 하였더라도 정당한 이유가 없다면 해고의 효력이 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 관공서의공휴일 등 빨간날에 근무 시 특별한 사정이 없는 한 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도에 입사하였고 중도에 퇴사한 근로자에게 회사는 특별한 사정이 없는 한 각 임금지급기일에 맞게 임금을 지급해야 합니다.