답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하다가 폐업 등의 사유로 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무중에라도 근로자는 회사에 사직의 의사표시를 할 수는 있겠으나, 회사 내 계약해지 등의 조항이 있다면 그에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 높아져 평균임금을 상회하는 경우라면 퇴직금도 인상될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함)를 둔 남성 근로자도 여성 근로자와 동일하게 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 자발적으로 퇴사하는 경우 정당한 이유가 없는 한 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제로 정한 경우라면 결근한 날이나 조퇴한 시간에 대하여서는 임금에서 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금을 지급받지 못하거나 덜 지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2023.02.15.을 역으로 3개월로 하는 평균임금을 계산한 뒤 위 근무기간(2020.10.05.~2023.02.15.)을 기준으로 퇴직금을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 근로계약서 내에 포함되어야 하는 사항(임금, 근로시간, 휴게, 휴일 등)이 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하는 기간 내 근로자의 귀책으로 회사에 손해가 발생하였음을 회사가 입증한다면 그 부분에 대해 근로자에게 배상 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.