답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저시급이 올라 근로자들의 경제 사정이 좋아지는 경우 소비 활성화를 통한 내수 진작 등의 효과가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따라 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래의 소정근로일을 제외한 유급휴일에 근로를 제공한 경우 그 날에 대하여서는 휴일수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 근로자는 해고의 존부 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구조조정 과정에서 근로자는 구조조정의 요건을 갖추지 못하였음을 이유로 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 또는 1주 소정근로시간의 범위를 벗어나 근로를 제공한 시간은 연장근로시간으로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고나 부당징계를 받은 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배달 대행 수수료 관련 계약을 체결하였다면 그 체결된 계약에 따라 수수료가 공제되면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 어려워 사업을 영위할 수 없는 경우이면서 근로기준법 제24조 요건을 갖추면 근로자들을 정리해고 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에는 근로계약서에 명시되어야 하는 필수사항들이 규정되어 있습니다.