답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 관하여 사내에 처리 절차가 마련되어 있는 경우라면 그에 따라 처리되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당한 증거를 구비하여 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 지급 지연은 임금체불 사유에 해당하는 바, 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최저임금에 미달하는 임금을 지급받은 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불, 최저임금 위반 등 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에 1주 소정근로시간을 15시간 미만으로 정하더라도 실제의 소정근로시간이 15시간 이상이라는 점에 대한 입증이 가능하다면 주휴수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 명시한 사항들을 모두 포함한 근로계약서가 작성되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 신청하기 이전에라도 10일 미만의 일용직 근로를 제공하는 것은 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험의 경우 대략 10~15%를 기준으로 근로자의 임금에서 공제된다고 보시면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금 체불을 당한 근로자는 관련 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 이전 직장에서의 임금 수준을 확인할 수 있는 가장 객관적인 자료이기에 요청하는 것입니다.