답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 검진 서류 제출 관련하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사에서 요구하는 기한까지 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.군사학과의 진학 및 ROTC 입영 관련하여서는 해당 군부대에 문의하여 자세하게 안내받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금 계산식에 따라 지급됩니다. 1일 평균임금 × 30일 × (근속일수/365)1번 답변으로 갈음합니다.평균임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하면서 소정근로일 개근 시 발생합니다.회사가 요구할 수 있습니다.그렇지는 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이전 근로계약에 대한 갱신이 없다면 기존의 연봉 계약에 따른 근로조건이 유지된다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 금지 위반을 이유로 회사가 근로자에게 징계 등의 불이익한 조치를 할 수는 있겠으나, 근로자의 퇴직금 미지급 등의 조치를 할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 직접 사직서를 제출하여 근로관계가 종료되는 경우라면 해고가 아니어서 해고예고수당 등의 청구가 어렵겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2년차에 계약을 새로 하는 경우라면 2024.01.01.부터 2024.12.31.을 기준으로 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일 이전의 포기는 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.이중근로계약서 작성 자체가 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 이직일 이전 18개월 이내에 180일 고용보험 가입기간이 여러 사업장에 걸쳐 있다면 그 사업장 전부에게 이직확인서 작성을 요구하셔야 합니다.