답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사에 입사하여 근로를 제공하는 근로자라면 회사는 국민연금에 가입하고 반을 부담해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.행정실장의 직장내괴롭힘에 관한 객관적인 입증자료를 통해 노동청으로부터 괴롭힘 인정을 받아 학교에서 징계 등의 조치를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중도입사자의 경우라면 근로자와 회사간 정한 스케쥴에 따라 근로자가 휴무를 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무방식의 변경 등 근로조건의 변경에 있어서는 회사가 근로자의 동의를 받아야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.질병과 업무 간 상당인과관계가 있다는 점에 대한 입증이 가능하다면 산재 신청 및 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급이나 인센티브의 실질이 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는, 회사의 지급의무가 있는 금품이면 이 역시 퇴직금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로를 제공하지 않더라도 회사는 그 시간에 상응하는 수당을 삭감하여서는 아니 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘을 당한 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 관련 자료를 구비하여 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이틀 근무하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 근로자가 공휴일에 쉬더라도 그 외 다른 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.