답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로자가 18개월 이내에 고용보험에 가입되어 있었던 기간을 카운팅해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고소 등의 쟁점은 노동관계법적인 쟁점의 범위에서 벗어난 쟁점에 해당하는 바, 관련하여서는 변호사 등에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 근로자의 행위가 근로자로 하여금 성적 수치심 등을 느끼게 하는 행위라면 성희롱에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.270만원의 보수가 책정되는 달부터 두루누리지원사업의 혜택을 받지 못할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우에 회사가 사직의 권고를 하는 것으로 하여 근로관계를 종료하면 권고사직 상실이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계위원회의 개최 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.건강보험의 피부양자 자격상실 관련하여서는 재직 중인 회사에 문의하여 처리하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.09.20.~2025.02.28. 근무기간은 1년 미만이기에 그 기간에 대한 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 4일 이상의 요양이 필요한 업무상 사고를 당한 날로부터 3년 이내에 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자의 경우 정년을 경과하여 근로를 제공하였다면 묵시적 계약 갱신 등이 있다고 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.