답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사에서 정해진 연차휴가 사용 기준에 따라 자유롭게 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기간의 정함이 있는 계약을 체결한 근로자가 계약만료의 사유로 근로관계를 종료하였고, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계의 단절이 가능하다면 회사 입장에서 유리할 것인 바, 단절 이후 재입사 형태로 근로관계를 설정하시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서상 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결하는 경우라 하더라도 최대 근로시간에 제한이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만 18세 이상인 시점에는 근로자가 회사에 취업하여 야간(22시~06시)에 근로를 제공할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자의 연차수당 계산은 '1주 소정근로시간/40x8x통상시급'으로 함이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 업무 수행 능력, 수행 직무, 회사의 임금 지급 능력, 매출 수준 등에 따라 상이할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 각각의 사업장에서 별도로 모두 작성되어야 합니다. 즉, A사 및 다른 회사에서 근로계약서가 작성되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무시간 변경에 따른 급여 수정은 가능할 것으로 판단됩니다.그 자체로 의심 사유에 해당한다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 형태의 선택적 근로시간제를 통하여 근로를 제공하기로 정한 근로자의 경우 1주 근로시간을 법정근로시간을 초과하여 근로를 제공하더라도 그 시간에 해당하는 초과근로수당이 발생하는 것은 아닙니다.