답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자의 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공하는 시간에 대하여서는 회사가 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.입사일과 재직기간이 겹치는 경우 고용보험의 이중가입이 문제되어 새로운 직장에서 고용보험 가입이 제한될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상여금 지급 기준은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금성 금품이 아닌 다른 금품(지연이자 등)의 경우에는 노동청이 아닌 민사 소송을 통해 받으셔야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단시간근로자라도 근로를 제공한 기간에 대하여서는 고용보험에 가입되어야 할 것입니다. 자료를 구비하여 소명하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 무급휴직이라는 점에 의하여 근로관계가 종료되는 경우라면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.업체간 계약에 대하여서는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어나기에 변호사 등 관련 전문가에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 계산된 상시근로자 수가 5인 이상이라면 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로기준법상 근로자라면 4대보험에 가입되고 근로자 부담분 세금이 공제되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있지 않다면 해당 근로자에게 별도의 주휴수당이 지급되어야 합니다.