답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기준법 사유에 해당하는 경우라면 회사의 시기 변경에 근로자가 따라야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 권고를 한 상태에서 근로자가 그 사직일자를 조정하더라도 그 자체로 권고사직에 의한 근로관계 종료로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로관계가 단절되는 경우라고 볼 수 있다면 그 시점까지의 퇴직금이 정산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 자격을 갖춘 근로자가 고용센터에 신청하면 국가로부터 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴일근로수당은 '통상시급x휴일근로시간x1.5(또는x2)'로 계산되며, 야간근로수당은 '통상시급x야간근로시간x0.5'로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법에서 정한 1주 최대 근로시간의 범위 내에서 근무하고 그에 상응하는 최저임금 이상의 임금이 지급되면 그 자체로 노동관계법적인 문제가 있다고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수는 근로기준법 시행령 제7조의2에서 정해져 있는데, 계약직, 인턴 등과 같은 근로자도 포함됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사는 근로자의 동의를 받아 임금 삭감이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로계약서를 작성하여 근로를 제공하는 경우라면 해당 직원은 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 근무한 경우이기에 퇴직금은 발생할 것으로 판단되며, 그때까지 사용하지 못한 연차휴가는 수당으로 전환됩니다.