답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인수인계 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해져 있지 않습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직으로 2년 근무하다가 2년 1일째 되는 날도 계속 근로를 제공하는 경우 그날 무기계약직으로 자동 전환됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴가의 사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급의 70%가 최저임금의 90% 이상이라면 그 자체로 노동관계법령 위반이라고 보긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 근로자라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 우선 함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴업하는 과정에서도 연장근로 또는 휴일근로를 시행한 근로자에게는 연장/휴일근로수당이 발생하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금총액이 같은 경우라면 근로자의 동의 하에 위와 같은 임금구성항목을 통한 근로계약 재체결이 노동관계법적으로 문제되는 것은 아닙니다. 다만, 시급 측면에서는 근로자에게 불리하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금체불 확인원을 받은 후에 대지급금제도를 이용할 수 있습니다.소액이라면 법률구조공단을 통해 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 해당 직장에서 더이상 업무를 수행할 수 없는 상황에 이르렀다고 판단되는 경우 은퇴를 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라야 합니다. 그 조항 내의 사항이 명시되었는지 명확히 확인해보시기 바랍니다.