답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주당 수당=(연장 3시간*1.5배*10,000원)+(야간 23시간*0.5배*10,000원)= 연장근로수당 45,000원+야간근로수당 115,000원= 160,000원네 위와 같이 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 근로를 제공하기로 정한 경우라면 근로계약서 작성이 반드시 수반되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.인력사무실의 인력 수급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고를 진행한 근로자에게 신고를 이유로 회사는 불이익한 조치를 할 수 없습니다. 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로계약서를 작성하지 않는다면 근로자는 이에 대하여 노동청에 근로기준법 제17조 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다. 신고로 인하여 근로자에게 발생하는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 지급받았어야 하는 수준의 주휴수당에 미치지 못하는 주휴수당을 받은 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고에 해당하며,부당해고에 해당하는 경우 구제신청이 가능합니다.손해배상 청구 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로를 제공하는 와중에 퇴사하는 경우라도 1주 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당은 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 2025.01.01.에 발생한 연차휴가를 퇴사하기 전까지 모두 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2020.02.에 입사하였다면 그로부터 1년이 지난 시점에서부터 퇴직금을 받을 권리가 생깁니다.