퇴사 시에 인수인계는 의무인가요 관례인가요?
퇴사 시에 인수인계에 관한 서류를 작성하고 인수인계 파일을 만들더군요. 회사에 따라서 원하는 정도가 다를텐데 퇴사 시에 인수인계는 의무인가요 관례인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
인수인계 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해져 있지 않습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.
퇴사시의 업무 인수인계는 법령상의 의무는 아니고, 근로계약에 내재된 의무라고 할 수 있습니다.
통상 회사에서는 취업규칙에 인수인계에 관한 사항을 정하거나 입사 근로계약서에 기재하기도 합니다.
취업규칙이나 근로계약서에 명시되어 있지 않더라도 근로계약 정신에 내재된 부수적 의무로 보고 있습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로자의 퇴사 시 인수인계가 법적 의무사항은 아닙니다. 다만 계약에 의해 의무가 될 수는 있습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.
인수인계에 대해서 법에서 규정된 부분은 없지만, 사회통념상으로 이행되고 있는 부분입니다.
마무리가 잘 이루어지는 것도 중요하기에, 최대한 인수인계는 잘 마무리하는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 인수인계는 근로기준법에 명시된 근로자의 의무가 아니기 때문에 관례라고 볼 수 있습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법 등 노동법에 인계인수와 관련된 내용의 규정은 없습니다. 통상 회사 자체규정이나 근로계약으로
인계인수에 대해 규정하고 이에 따라 시행을 합니다. 감사합니다.