답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 실업급여를 수급하는 과정에서 일정한 수준 이상의 사업소득이 발생하면 그 사실을 반드시 고용센터에 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적어도 1개월 이상 다른 사업장에서 계약직으로 근로관계를 유지하고 계약만료의 사유로 근로관계를 종료하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11월 4일 - 12월 3일 기간 내에 하루라도 결근하였다면 연차휴가가 발생하지 않습니다. 12/4-1/3 기간에 개근해야 1개의 연차휴가가 1/4에 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업장에서 근로자로 업무를 수행하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 경우 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.하나의 사업장을 기준으로 상시 5인 이상 사업장이라고 볼 수 있다면 그 사업장에서의 시간외근로에 따른 수당을 청구할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 개인 사정으로 근로시간의 단축이 필요한 경우라면 회사에 단축 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 사정으로 회사가 근로자에게 사직의 권고를 하였고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되면 23번 코드로 상실처리하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.징계의 종류 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 강등이 징계의 종류일 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직을 사용하고자 하는 근로자는 회사에 1개월 전에 육아휴직 사용에 관한 신청을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배우자와의 거소 이전 등으로 인하여 통근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 퇴사하여야만 실업급여 수급이 가능합니다.