답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사 내 기준에서 정한 바에 따라 계약해지의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로를 제공하는 근로자라도 3개월 이상 근무 시 고용보험, 산재보험에 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직장내괴롭힘에 해당하는 자료를 구비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.180일 이상 근무한 시점에 회사에 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장에서 근무하는 경우 실제 근로시간 및 주휴시간에 해당하는 시간에 시급을 곱하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 아래와 같이 계산되며, 상여금, 미사용연차수당 등은 3/12로 계산됩니다.1일 평균임금 × 30일 × (계속 근로일수 ÷ 365일)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 아래와 같이 계산됩니다.1일 평균임금 × 30일 × (계속 근로일수 ÷ 365일)

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2024.01.01. 입사한 근로자가 2024.12.31.까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이상 하나의 사업장에서 재직한 경우 해당 근로자에게는 1일 평균임금 × 30일 × (계속 근로일수 ÷ 365일)으로 계산되는 퇴직금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시급에 근로자의 월 소정근로시간(130.356시간, 주휴 포함)을 곱하면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건의 경우 당사자간 합의된 바에 따라 결정되며 그에 미달하여 임금이 지급되는 경우 근로자는 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.