답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약직의 정규직 전환에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.손해배상 청구는 노동관계법적인 쟁점에서 벗어난 쟁점으로, 변호사 등 전문가에게 별도로 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가의 사용에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않고 그 시간에 근로를 제공하게 하는 경우 그 시간에 대한 임금이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.종무식에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 주의 소정근로일을 개근한 경우라면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 세금 등 공제 이전의 임금을 기준으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다. IRP계좌 개설 후 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.배상책임은 노동관계법적인 쟁점에서 벗어난 부분으로, 변호사에게 문의주셔야 합니다. 한편, 회사는 근로자의 귀책이 있더라도 근로자의 동의 없이 임금에서 배상액을 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 작성 여부와 무관하게 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주 소정근로일을 개근한 주에는 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로를 통하여 출퇴근하는 과정에서 4일 이상 요양을 필요로 하는 업무상 재해를 입은 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.