답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 내 근로계약서 등에서 정한 기준에 따라 계약해지의 의사표시를 하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사 측에서 사용하고 있는 세무사사무실에 근로자에 대한 이직확인서 작성을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당하게 해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 귀 질의만으로는 명확한 답변이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여는 최종 퇴사일로부터 1년 이내에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상사의 위와 같은 행위에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실무상으로는 시용과 수습의 개념을 혼용하여 사용합니다. 특별한 사정이 없는 한 수습기간이라고 볼 수 있을 것입니다. 마지막날은 2/11입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간외수당과 같은 경우가 아닌 한 회사에서 자체적으로 설정하는 수당의 지급 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출퇴근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 재해를 입은 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존에 승인받은 감단직이 수행하는 근무시간 등 근로조건에 변경이 있다면 회사는 그 조건에 관한 감단 승인을 다시 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주와 직원 모두에게 3.3% 공제가 세금 절감 차원에서 유리합니다. 다만, 4대보험 미가입에 따른 패널티 등 리스크는 있습니다.