답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간을 기준으로 한다면 입사일 기준 해당 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 26개입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 미만 근로를 제공하고 계약종료 등의 사정으로 퇴사하는 경우 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 상황에서 해당 사업장으로의 이동이 어렵다는 점에 대한 어필이 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.팀장의 직장내괴롭힘 관련 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당일 퇴사로 인하여 근로자의 책임 있는 사유로 손해가 발생하였다면 회사는 배상 청구할 수 있습니다. 30일 전에 해고예고받지 못한 근로자는 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.현재 시점에는 10인 이하의 사업장도 퇴직연금(DC, DB형은 선택 가능)에 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 근로자의 1일 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 경우 회사는 특별한 사정이 없는 한 해당 시간에 대한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간에 근로를 제공한 근로자의 경우 일용직이 아닌 상용직이어서 회사에 4대보험 가입을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 1일 소정근로 또는 1주 소정근로시간을 초과하여 근로를 제공한 근로자에게는 연장근로수당이 발생합니다.