답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 위 연차휴가는 법정휴가가 아닌 약정휴가입니다. 약정휴가는 회사의 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직이 아니더라도 정당한 이유 있는 자발적인 퇴사 등의 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.팀장의 근로자에 대한 괴롭힘에 관한 행위 관련 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 매장의 상시근로자 수가 5인 이상이라면 유급으로 보장된 휴일에 근로 제공 시 휴일수당이 발생합니다. 미지급 시 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 시행령 제7조의2에서 정한 바에 따라 계산된 상시근로자 수를 기준으로 5인 이상이라면 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고가 있었다는 사실에 대하여서는 근로자가 입증해야 합니다. 그 사실을 확인할 수 있는 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장된 휴일에 근무하였음에도 회사가 수당을 지급하지 않는 경우 휴일수당 미지급입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 토요일에는 우체국의 경우 업무를 하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력 허위 기재가 사회통념상 적정한 범위를 벗어난 경우라면 지금이라도 인사팀에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 퇴사하여 사업장에 근로자가 없는 경우라면 사회보험 탈퇴신고를 하시는 것을 권고드립니다.