답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서에서 정한 수준에 미달하는 임금이 지급되었다면 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.중간에 입사하여 1년 미만이 되는 시점에 퇴사하는 경우 근로자에게 그때까지 발생한 휴가에 갈음하는 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 내 즉시 계약해지 가능 조항을 포함하더라도 정당한 이유가 있어야만 해고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 기한 내에 연차휴가를 사용하지 못하면 그 휴가는 소멸됨이 원칙이나 회사와의 합의 하에 이월이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 과다하게 소득이 신고되어 있다면 그 사실을 회사에 알려 정정신고를 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.프리랜서의 실질이 근로기준법상 근로자이면서 1년 이상 같은 사업장에서 근무하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제6조 위반에 해당한다면 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.범죄 사실이 있음에도 이를 속여 입사한 것이 발각되는 경우 회사는 입사 취소 등을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상임금을 시급으로 계산하기 위하여서는 통상임금(월)과 월 소정근로시간을 구하여 통상임금/월소정근로시간으로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.학력 기준의 경우 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.