답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최초 입사일 기준으로 3개월 이상 근로를 제공한 경우라면 최초시점에 사회보험에 가입된 것처럼 신고가 되어야 할 것입니다.계약만료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출근율이 80% 미만인 경우라면 원래의 연차휴가에서 비례하여 연차휴가를 계산하는 것이 아니라 1개월 개근한 달을 기준으로 1개씩 연차휴가가 발생합니다(근로기준법 제60조 제2항).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용하지 못하여 연차수당으로 전환되는 경우 근로자는 전환된 시점의 통상시급에 기초하여 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용하지 못하여 전환된 연차수당의 경우 전환일로부터 3년 이내에 회사에 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파업은 노동조합에 가입된 조합원들의 권리를 보호 및 실현하기 위하여 이루어지는 쟁의행위입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 사용 등 규정은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준이 있다면 그에 따라 사용 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.민사소송과 근로자 부담분 세금 납부는 별개의 쟁점이며, 4대보험 가입을 인정받기 위하여서는 세금이 납부되어야 할 것입니다. 민사소송 관련하여서는 변호사에게 문의주시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 권고사직으로 근로관계를 종료시키고 근로자가 이에 따라 실업급여를 수급할 경우 회사에 일정한 불이익(고용지원금 제한, 외국인 채용 제한 등)이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도에 의하여 양수인이 사업을 양도받는 경우 특별한 사정이 없는 한 양도인의 근로자들은 양수인에게 포괄적으로 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 부당하게 해고를 당하여 노동위원회를 통해 인정을 받으면 인정기간까지의 임금이 근로자에게 지급되어야 할 것입니다.