답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.교대 근로를 제공하는 근로자들의 근로시간은 회사와 합의 하에 결정되는 부분입니다. 휴게시간은 근로기준법 제54조에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고객센터의 사정, 고객센터에서 근무하는 근로자들의 업무수행능력 등에 따라 임금이 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간에 근로를 제공하고 현 직장에서 일정한 사유(권고사직 등)로 근로관계가 종료되면 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.장염으로 인하여 4일 이상의 요양을 필요로 하는 경우라면 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.크리스마스 연휴가 유급휴일로 보장되는 근로자라면 근로 제공 간 쌓였던 피로를 풀기 위한 휴식을 취하는 것도 좋은 방법일 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(연차촉진, 포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 미사용연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장근로에 따른 수당은 몇시간을 진행하던 1.5배에 해당하는 수당만 지급되면 됩니다.유급휴일 근무 시 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배의 수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.채용절차법 위반에 해당하므로 이의를 제기할 수 있습니다.수급 기간 연장 제안을 거부하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하기로 정한 날(마지막 근무일)까지를 기준으로 임금이 일할계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 명예퇴직 공고에 따른 신청자에 대하여 요건 불충분 등을 이유로 이를 거부할 수 있습니다.