답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 52시간을 초과하여 계속 근로를 제공하였고 그로 인하여 퇴사하였다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 전부 사용하고 퇴사하는 것이 가능합니다.일요일까지 근로관계가 유지되어야 합니다.연봉제의 경우 '통상시급x1일 소정근로시간'으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로를 제공하기로 정한 1주 소정근로시간을 기준으로 1주 개근한 주의 주휴수당이 계산 및 지급되면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 가해자의 뒤통수에 대고 말하는 행위, 문을 여는 행위 등 직장내괴롭힘에 관한 입증자료를 구비하여 노동청에 직장내괴롭힘 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로자의 개인 질병(불안장애 등)으로 인하여 회사에서 근로를 제공할 수 없다는 확인(사업주 확인서, 의사 진단서 등)이 있어야 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.매출이 발생하지 않더라도 프리랜서인 아르바이트생에게 지급한 인건비에 대한 비용 처리를 원한다면 3.3%로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부수입의 경우 근로자가 수행할 수 있는 업무의 범위 내에서 가장 효율적인 업을 선택하면 좋습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 내에는 근로자가 받게 될 임금 수준이 명확히 명시되어 있어야 합니다. 회사에 재작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 상황이라면 회사는 그에 따른 처벌을 받을 수밖에 없는 상황일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 금품 수령은 소득 발생으로 보기 어려워 실업급여 수급에 영향을 주지 않을 것으로 판단됩니다.1번 답변으로 갈음합니다.