답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.공무원연금은 근로기준법이 아닌 공무원만이 적용되는 법률에 의하여 책정 및 예상 수령액이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당은 '1일 소정근로시간x통상시급'으로 계산되며, 연차수당도 동일하게 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.통상의 경로로 출근하는 과정에서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당한 근로자는 산업재해를 신청할 수 있습니다. 승인 시 각종 보상(휴업, 치료, 장해 등)을 수령할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.모든 질의에 대한 답변은 '요양보호사에게 당초 정한 업무 수행 범위 내에서의 업무 지시만 있어야 한다'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 1~3에 해당하는 입증자료를 구비한 다른 근로자가 사업장 소재지 관할 노동청에 직장내괴룁힘을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 5일 근로를 제공하는 근로자가 위 5일 중 하루라도 결근하였다면 그 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 해고예고의 예외 사유에 해당하는 행동이 있다는 점에 대한 입증자료를 구비하면 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임신 중인 근로자에게도 일반 근로자들과 동일하게 근로기준법 제54조에 따라 휴게시간을 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업소득으로 신고되더라도 실제 근로기준법상 근로자로 1년 이상 같은 사업장에서 근로를 제공하였다면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 이후에도 근로자가 근로제공의 의사가 있음에도 회사가 일방적으로 해고하는 경우 근로자는 이에 대하여 이의를 제기(부당해고 구제신청 등)할 수 있습니다.