답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 아직 그 회사에 입사하여 근로를 제공하지 않았다면 그 회사에 입사 취소를 통보하시고 다른 회사로 입사하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀하께서 수행하셨던 업무와 연관성이 있는 자격증을 취득하여 더 좋은 곳으로의 취업을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.아직 근로관계가 형성되지 않은 경우라면 회사가 근로자에 대하여 노동관계법적인 이의를 제기하긴 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 근로시간이 15시간 이상인 주를 기준으로 52주 이상 근로를 제공하였다면 법정퇴직금을 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 기간을 기준으로 계약만료로 근로관계가 종료되면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다. 수급일액은 근로자의 평균임금에 기초하여 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약기간은 회사와 근로자간 합의 하에 결정됩니다. 유불리는 근로자의 사정에 따라 상이합니다.수습 기간에 90% 지급하기로 정하였다는 점에 대하여 회사의 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일주일 마지막날까지 근로관계가 유지되어 있어야 할 것입니다.7일 근무도 가능하나, 하루는 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀하께서 수행하고자 하는 업무의 실질이 근로기준법상 근로라면 4대보험 등이 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.군인들의 경우 근로기준법상 근로자가 아니기에 군인에게 적용받는 법률에 의하여 임금 등이 결정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간에는 실제 근무일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다. 무급휴무일은 포함되지 않습니다.