답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.보건휴가가 무급이긴 하나, 그날 외 다른 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자분 부담분 세금은 근로자가 부담함이 원칙입니다. 근로자의 임금에서 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.경력직 입사자와의 근로계약서를 작성하는 경우에 위와 같은 내용을 문구로 명시하여도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11/25 입사한 근로자의 경우 11월 근로의 대가인 임금을 11/25~11/30 일할계산하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 근로시간으로의 변경에 대한 동의가 있다면 그에 따라 임금이 비례하여 삭감되면 되는 것이지 단순히 고정연장근로수당을 지급하지 않겠다는 조치는 위법의 소지가 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자가 사직서를 제출하였음에도 회사는 이를 수리하지 않을 수 있습니다. 이 경우 민법 제660조에 따라 근로관계가 정리될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자의 배우자도 상시근로자 수에 포함됩니다. 해당 인원을 포함하여 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공하는 근로자 수를 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중이라도 회사는 근로자에게 사직의 권고를 할 수 있습니다. 권고사직을 받아들일지를 결정하는 것은 근로자의 몫입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 병가 관련 회사에서 정한 규정에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계의 단절이 없는 상황에서 1년 이상 그 사업장에 재직한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.