답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상인 사립유치원에 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우이면서 시간외근로를 제공하는 경우라면 근로자는 회사에 시간외근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 근로시간, 근무일 등의 근로관계를 유지하는 근로자도 회사에 6개월 이상 재직하는 경우 출산휴가, 육아휴직 등을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 이동하는 시간을 근로시간의 범위 내에 있다고 보기엔 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지원하고자 하는 직무에 연관되어 있는 경력을 명시함이 바람직할 것으로 판단됩니다. 기간이 짧아도 명시하는 것이 어필하는 방법일 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근속수당은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 별도로 재계약 의사표시에 관한 조항이 없는 한 회사는 언제든지 재계약 의사표시가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.전환의 실질이 계속근로라면 최초 알바로 입사한 시점부터 퇴직금이 계산되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 위 사건 이후에 부당한 방법으로 근로자의 신용 또는 명예를 훼손하였다면 근로자는 이에 대한 민형사상 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.22시부터 06시 사이의 근로는 우선 야간근로에 해당합니다. 한편, 1일 소정근로시간을 초과한 시간은 연장근로로 분류됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 회사에서 이미 2년동안 계약직으로 근무하였다면 이후에 다시 계약직으로 채용하더라도 그 시점부터는 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 것으로 봅니다.