답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대표자의 배우자도 상시근로자 수에 포함됩니다. 해당 인원을 포함하여 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공하는 근로자 수를 판단해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직 중이라도 회사는 근로자에게 사직의 권고를 할 수 있습니다. 권고사직을 받아들일지를 결정하는 것은 근로자의 몫입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 병가 관련 회사에서 정한 규정에 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계의 단절이 없는 상황에서 1년 이상 그 사업장에 재직한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상인 사립유치원에 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우이면서 시간외근로를 제공하는 경우라면 근로자는 회사에 시간외근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 근로시간, 근무일 등의 근로관계를 유지하는 근로자도 회사에 6개월 이상 재직하는 경우 출산휴가, 육아휴직 등을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기본적으로 이동하는 시간을 근로시간의 범위 내에 있다고 보기엔 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지원하고자 하는 직무에 연관되어 있는 경력을 명시함이 바람직할 것으로 판단됩니다. 기간이 짧아도 명시하는 것이 어필하는 방법일 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근속수당은 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 별도로 재계약 의사표시에 관한 조항이 없는 한 회사는 언제든지 재계약 의사표시가 가능합니다.