답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 책임으로 인하여 발생한 손해가 있더라도 회사는 근로자의 동의가 없는 한 그 손해액을 임금에서 공제할 수 없습니다(근로기준법 제43조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.파견직으로 근무한 기간 및 본사직으로 전환하여 근무한 기간 모두 고용보험 가입기간에 포함될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업에 관하여서는 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.근무시간 외에 업무를 수행하더라도 1번 답변과 동일합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 근로자에게 발생한 연차휴가를 기한 내에 사용하지 못한 경우 근로자는 이에 대해 수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1/2부터 12/31까지 근무하였다면 1년 미만 근로를 제공한 것이기에 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하닥 4일 이상의 요양을 필요로 하는 업무상 사고를 당하였다면 산재 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 명확히 해고를 당하였다는 점에 대한 입증(녹취록 등)이 필요합니다. 그렇다면 해고예고수당 청구가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 일방적으로 해고를 당하였고, 그 예고 기간이 30일 이전이 아니라며 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 52시간을 초과하여 근로를 제공하는 사유로 실업급여를 수급하더라도 그 자체로 회사에 직접적인 불이익이 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무급휴가의 사용 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 회사 내 기준에서 정한 바에 따르시기 바랍니다.