답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에게 근로기준법 제60조에서 정한 바에 따라 부여받은 연차휴가를 근로자가 퇴사시점까지 사용하지 못하였다면 수당이 기본적으로 지급됨이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로자와의 근로관계가 유지되는 날까지를 기준으로 임금이 일할계산하여 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서를 반려하는 경우 근로관계가 유지된다고 보아야 할 것이며, 이후 회사가 해고하고자 하는 경우 30일 전에 해고예고해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자영업자가 근로자를 고용하여 근로관계를 유지하는 과정에서 근로기준법에서 정한 수준의 휴게시간을 부여하지 않을 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 근로기준법 위반 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.새로운 단체협약의 체결 당시에 회사와 조합간 소급에 관하여 합의된 바에 따라 운영하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실제 근로기간이 1년 이상인 경우이면서 출근율 80% 이상 요건을 충족하는 경우 근로자에게는 1년 1일째 되는 날 15개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고정으로 정해진 연장근로시간의 범위 내에서 근로자가 연장근로를 수행한 경우 회사는 추가적으로 해당 근로자에게 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직의 권고를 당연히 거부할 수 있습니다. 그 자체로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 하긴 어렵습니다. 다만, 거부로 인한 경우 권고사직에 의한 근로관계 종료에 따른 실업급여 수급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용노동부에서 기본적으로 근로계약서에 관한 표준양식을 공유하고 있어 해당 자료를 활용하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없습니다. 수습 기간의 감액 기간만 최대 3개월로 정해져 있을 뿐입니다.