답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입이력은 가입기간만을 명시할 뿐입니다. 실제 일수는 근로자가 직접 계산해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에서 정한 바와 같이 6개월 이상 근로를 제공한 근로자가 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 근로기간 기준 15개의 연차휴가에 따른 수당이 발생합니다.근로자의 임금 수준 등에 따라 상이할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유효한 경업금지약정이 설정되어 있다면 근로자는 그에 따라 일정 기간 경업이 제한될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.노동청으로부터 체불확인원을 받은 후에 근로자가 근로복지공단에 대지급금을 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 근로자가 1년 육아휴직을 사용하더라도 내년 남녀고용평등법 요건만 갖추었다면 추가 사용이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여는 귀 근로자의 평균임금에 기초하여 계산 및 지급됩니다. 일부 지급은 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험가입기간은 실제 출근일, 유급휴일, 유급휴가 사용일 등을 기준으로 계산됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 경우 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 일주일 소정근로일을 개근할 때에 발생하는 수당입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금제도의 경우 퇴사일로부터 이전 3개월 이내의 임금평균액에 기초하여 퇴직금이 계산되면 됩니다.