답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인적으로 퇴사하더라도 그 사유에 정당한 이유가 있다면 그에 따른 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.여러 직장에서 전부 비자발적인 사유로 퇴사하여야 하는 것은 아니며, 최종 직장에서만 비자발적으로 퇴사하면 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.11/8 근무를 시작한 근로자의 경우 1개월이 되는 날은 12/7입니다. 2개월이 되는 날은 1/7입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 비자발적인 사유로 근로관계가 종료되었다면 실업급여를 수급할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 경업금지약정이 유효하다면 해당 근로자는 그에 따라 일정 기간 경업이 금지될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같이 근로를 제공하는 경우라면 4대보험에 가입되어야 하며 그에 따른 사회보험료, 소득세, 주민세 등이 공제되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해고를 당하는 등의 사유가 아니더라도 다른 사유(계약만료, 정당한 이유 있는 자발적 퇴사 등)로 근로관계 종료 시 실업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바를 하다가 도망가더라도 실제 근로를 제공한 날에 대한 임금은 지급해야 합니다. 회사는 위 행동으로 인한 손해에 대한 배상 청구를 할 수 있을 뿐입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에 고용되어 1일 근무하다가 일방적으로 해고를 당하였다면 근로자는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연소근로자의 경우에도 회사로부터 채용되어 근로를 제공할 수 있으나, 일정한 서류 등이 필요합니다.