답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.투잡을 하는 것이 법적으로 금지되는 것은 없습니다. 일반적으로 투잡을 금지하는 회사는 투잡으로 인한 정신육체적 고단이 계속되면 출근하여 일할 때 업무적 능률 등을 고려하여 금지하는 것인데, 이것을 위반하면 회사에서 해고 등의 불이익을 줄 수 있습니다. 따라서 투잡은 육체적 피로가 없는 곳을 택하는 것이 좋고, 4대보험에 가입되면 회사에서 알게될 수 있으니 이점은 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.당사자간 근로계약으로 약정한 8.31까지 근무하는 것이 정상적입니다. 다만, 임금이 약속된 정기지급일에 지급되지 않아서 계속 근무가 어렵다고 말하고 퇴사할 수 있다고 봅니다.돈을 받아야 할 날짜는 일한 다음달 25일로 약정되어 있으므로 퇴사시 미지급된 임금 전부에 대해 청구하시고, 임금을 받는데 어려움이 있으면 관할 노동청에 신고하여 도움받을 수 있습니다.퇴사시 이유에 대해서는 사실대로 임금체불 때문이라고 말하는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 내용이 구체적이지 않아서 정확한 답변은 어려우나 질문의 의도가 실업급여를 신청하기 위한 1개월의 개념에 대한 것으로 보입니다.8월 1일부터 1개월은 8월 31일까지 입니다. 따라서 질문과 같이 8.29까지는 1개월로 보지 않습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자의 어머니께서 부양가족으로 되어 있고 질병.부상으로 6개월 이상 요양이 필요한 경우라면 퇴직금 중간정산의 대상이 됩니다. 여기서 6개월 이상은 현재와 향후의 요양기간을 합한 기간을 말하며 의사의 진단서가 있어야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.업무상 부상을 입었을 경우의 산재요양신청은 재해자 본인이 본인 명의로 요양신청을 해야 합니다. 따라서 회사에서 산재를 승인하고 안하고를 결정하는 것이 아니고 근로복지공단에서 하는 것입니다.교통사고에 대한 회사의 불이익은 없습니다공단에서 나올지는 알 수 없습니다불필요 합니다공단에서 업무상이라고 판단되면 승인을 해줍니다.회사에서 승인하는 것이 아닙니다치료기간 평균임금의 70% 휴업급여가 지급됩니다.업무상이 아닌데 산재신청은 위법입니다. 알게된다면 공단에 신고하여야 합니다.산재로 요양신청했으면 일체 산재에서 부담하며, 회사에서 부담할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.업무상 재해를 입었을 경우 요양급여(치료)와 평균임금의 70%를 지급하는 휴업급여는 산재보험 업무를 담당하는 기관인 근로복지공단에서 지급합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 5인 이만 사업장이면 근로기준법상 연차유급휴가를 주어야 할 법적 의무가 없습니다. 그럼에도 사용자가 연차휴가를 부여한다면 퇴직시 미사용연차의 처리에 대해서는 사용자의 처분에 맡겨야 한다고 봅니다. 근로계약서상 미사용연차에 대해서는 금전보상이 안된다고 써 있으므로 퇴사하기 전에 휴가로 소진해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자는 고용된 소속 사업장이 있는 사람이고, 프리랜서는 소속이 없는 자유소득자 입니다. 따라서 프리랜서에게는 퇴직금, 연차휴가가 발생이 안됩니다.다만, 형식만 프리랜서이지 실질은 근로자성이 인정된다면 프리랜서로 근무한 기간도 재직기간으로 인정되어 퇴직금, 연차휴가가 산정되어야 한다고 봅니다. 문제는 회사에서 프리랜서 기간을 근로자로 인정하지 않는 경우인데, 근로자성을 인정 받으려면 관할 노동청에 신고하여 도움을 받아야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자 개인 소유로 된 재산(예금 포함)을 기재하시면 됩니다. 개인 소유가 없으면 기재하지 않으면 됩니다.직계 존비속을 제외한 친구 또는 친지의 이름을 편하게 기재하시면 됩니다. 법적인 것이 아닙니다.