답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.공무원이 출산 시 자녀 1명 당 90일의 출산휴가와 3년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 따라서 두 번째 자녀가 출생한다면 같은 일수의 출산휴가 및 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 단, 출산휴가 90일은 평일 기준이 아니고 월력을 기준으로 합니다. 따라서 토,일요일 및 기타 공휴일이 전부 포함되는 일수입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문하신 내용은 법적사항은 아니며 회사의 시스템에 관한 문제입니다. 휴가가간 중 회사에 나가는 절차규정이 있다면 그에 따르면 될 것이며 회사에 알려야 하는지는 질문자께서 판단하실 문제로 보입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실 근로시간이 5시간이면 법적으로 근무도중에 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다. 회사가 사장의 위임 또는 승인하에 매니저로 하여금 서명토록 한 근로계약서는 원칙적으로 효력이 있으며 문제가 없습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실제 고용관계의 단절은 없으나 근로자의 의사와 무관하게 회사가 근로자를 형식적인 퇴사와 재입사 처리 및 4대보험의 상실과 가입 처리를 하였다면 사실상 계속근로에 해당합니다. 회사가 질문의 내용과 같이 하는 이유를 알 수 없으나 근속기간의 단절로 보아 퇴직금 지급 또는 기타 처우에 불리하게 하는 것은 위법에 해당합니다. 만약 회사가 근로자에게 불리한 대우를 하는 경우 관할 노동청에 신고하여 도움을 받거나 근로감독 청원을 하여 시정토록 할 수 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.고용기간의 약정이 있는 경우(계약직)는 계약기간의 종료로 고용이 해지됩니다. 고용기간의 정함이 없는 경우는 민법 제660조에 의하면 해지통고일로부터 1개월이 경과하면 해지의 효력이 발생한다고 되어 있는데 이와는 별도로 고용해지 기간에 대해 약정한 바가 있다면 그것이 근로자에게 과도하게 불리하거나 직장이동의 자유를 심각하게 제한하는 것이 아닌 한 그 개별적 약정이 우선하여 효력이 있다고 봅니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.당연히 업무를 부여한 사람에게 얘기하여야 바로 잡을 수 있다고 봅니다. 그런데 느낌만으로 얘기하는 것은 곤란하고 객관적인 수치 등 자료를 준비하여 얘기하셔야 된다고 봅니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하가 24.9.30.자 3년 근무한 퇴직금 중간정산을 하는 경우 퇴직금 산정은 평균임금 x 30 x 총재직일 /365 입니다.여기서 평균임금은 2024년 7~9월의 총임금을 그 기간의 일수(92일)로 나눈 금액입니다. 귀하가 질문에서 7~9월의 임금을 기재하지 않으셔서 정확한 금액을 산정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 내용이 구체적이지 않아서 어떤 질문인지 정확하게 이해하기는 어려우나평일 소정근무일 중 하루를 쉬는 대신에 휴무일인 토요일에 대체근무를 하기로 노사간 합의하고 토요일 근무를 하였다면 특근 또는 휴일근로가 아니므로 가산 임금의 지급대상은 아닙니다.평일 소정근무일을 전부 근무하여 40시간 이상을 근무하였는데 토요일 근무가 이루어진다면 토요일은 연장근무가 되어 임금을 50% 가산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.월~금요일 근무하는 곳에 4대보험 가입이 되어있고 새롭게 토, 일요일 근무하는 곳에서도 4대보험이 가입될 것이므로 이중 가입이 되면 당연히 회사측에서 알게 된다고 보아야 합니다.