답변 내역
- 연차사용촉진제도 거부할 수 있나요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자에게 연차유급휴가를 사용할 권리가 있드시 사용자에게는 근로자에게 사용을 촉진할 권리가 있습니다. 촉진의 방법은 근로자가 연차를 사용할 시기를 스스로 정하여 제출토록 하는 방법으로 해야 하며, 연차휴가는 발생일로부터 1년까지 사용할 수 있으며 그 기일이 초과되면 소멸됩니다. 질문하신 회사의 조치는 아무 문제가 없어 보입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2400
- 배우자 출산휴가 주6일 근무시 휴가일자를 어떻게 써야하나요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.배우자출산휴가는 평일 기준 즉 근무일 기준으로 산정하므로 근무일인 1, 3주 토요일도 휴가일수에 산입되어야 합니다. 휴가신청시에는 근무의무가 있는 1,3주 토요일 일자도 기재하셔야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.235.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 초등학교6학년 단축근무 몇개월 사용되나요안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.자녀가 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하인 경우 육아기근로시간 단축을 신청할 수 있으며, 최대 사용기간은 1년 입니다. 다만 자녀가 6학년인 경우 최대 사용할 수 있는 기간은 6학년 종료시까지 입니다. 단축근무를 사용할 경우 임금은 단축되어 실제 근무한 시간에 대한 임금만 지급됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.235.01명 평가00
- 4대보험 이중취득 및 근로가능 여부 문의안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자 퇴직은 사용자가 퇴직을 수리(승인) 하여야 하므로 퇴직일이 언제가 되는지는 알 수 없습니다. 4대보험 상실일은 퇴직일자와 같습니다.이전 직장의 4대보험 상실이 안되었을 경우 다른 직장에 취업할 수 있는지는 새로운 직장에서 문제 삼지 않으면 취업이 가능합니다.상실일과 임금일이 같은 경우도 새로이 취업할 회사에서 문제 삼지 않으면 상관 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2300
- 알바를 하다가 계산 실수를 하여 사장님이 5만원을 손해 보셨습니다. 근데 저의 실수라고 저의 주급에서 5만원을 빼고 보내주셨는데 제 임금에서 빼고 주어도 되는건가요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자의 중대한 과실로 인한 손해가 발생시 사용자는 근로자를 대상으로 손해배상을 청구할 수 있습니다. 다만, 그 손해금은 임금과는 별도로 민사상 절차에 의해 청구해야 하는 것이지 근로자 동의없이 임금에서 직접 공제하는 것은 임금 전액불 지급 원칙에 반하므로 위법한 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2300
- 퇴직금에 대해 물어보고싶습니다..안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이 되어야 지급대상이 되므로, 2월에 한 달 동안 쉬다가 일을 다시 시작하였으면 다시 시작한 날부터 1년을 근무하여야 퇴직금 지급대상이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2300
- 직무 외 다른 직무 지시를 동의없이 지시받았습니다.안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사가 귀하의 디자이너 직무 외 다른 업무로 인사발령을 하려면 합당한 이유가 있어야 할 것입니다. 다만, 귀하의 근로계약서에는 회사가 필요한 경우 다른 업무로 인사발령 할 수 있다는 취지로 되어 있으므로 회사는 귀하의 동의 없이 인사발령을 할 수 있다고 판단되며, 만약 귀하가 인사발령을 거부하려면 합리적 이유가 있어야 할 것입니다. 질문하신 내용만으로 보아서는 노동청 직원의 답변내용은 적절치 않아 보입니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2300
- 시급근로자의 주휴수당 계산 은? 어떻게?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.소정근로시간이 주 15시간 이상인 근로자는 주휴수당 지급대상 입니다. 법정 주 소정근로시간은 40시간이며 단시간 근로자는 주 소정근로시간을 40시간에 비례하여 지급합니다. 귀하의 주 소정근로시간은 20시간이므로 계산방식은시급 X 20/40 X 8시간 입니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2200
- 도급인력회사 4대보험가입안해도되나요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자를 고용하면서 4대보험에 가입하지 않는 것은 위법입니다. 회사가 적법한 하도급 계약을 하고 수급인의 회사가 직접 근로자를 고용하여 하도급업무에 투입한 것이라면 하도급 회사가 4대보험 가입을 하여야 하고, 회사가 적법한 근로자파견회사로부터 인력을 공급받고 사용하는 경우에도 근로자 파견회사가 4대보험을 가입하여야 합니다. 만약 위와 같은 형태가 아니고 단순 인력공급회사로부터 인력을 소개받아 공급받는 경우에는 공급받는 회사 소속의 근로자가 되므로 공급받는 회사가 4대보험을 가입해야 합니다.4대보험 미가입에 대한 신고는 각각의 보험을 관장하는 공단에 신고해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2200
- 남자 출산휴가, 육아휴가 기간과 급여는 얼마?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.배우자의 출산휴가기간은 20일 이며 유급인데 회사가 지급한 후 정부에 청구하거나 처음부터 근로자가 직접 정부에 청구할 수 있습니다.육아휴직기간은 1년(부모가 각 3개월 이상 육아휴직 사용시 1년6월)이며, 정부에서 육아휴직급여를 지급합니다. 육아휴직급여는 통상임금의 80~100%를 지급하며, 부모가 동시에 육아휴직을 사용하는 경우나 한부모 육아휴직의 경우 더 높은 급여를 받을 수 있습니다. 육아휴직급여는 최초 1~3개월 동안 월 상한 250만 원, 4~6개월 동안 월 상한 200만 원, 7개월 이후에는 월 상한 160만 원으로 구성됩니다고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2200