답변 내역

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.최저임금 시급 10,030원을 기준으로 귀하가 소정근로일을 전부 근무하였고 주휴일 포함하여 임금을 받아야 할 일수가 19일이면 10,030원 x 8 x 19 = 1,524,560원이 됩니다. 그런데 주 5일 근무인 것으로 보아 토요일은 무급 휴무일로 임금이 지급되지 않는다면 그 일수만큼 금액이 줄어들게 됩니다. 그리고 임금계산에 대해 궁금하면 회사 임금계산 담당자에 당당하게 질문하시길 권합니다. 그것은 근로자의 권리이기도 합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.지각을 하지 않았음에도 여러번 저런 문자를 보낸다면 직장내괴롭힘이 될 수 있습니다. 그러나 1분이라도 지각을 하였다면 괴롭힘이라 할 수 없겠죠. 질문의 내용으로 보아 두 분이 진지한 대화를 통해 문제를 해결하셔야 할 것으로 보이는데, 그것이 안되면 불편함을 참고 지내던가 아니면 헤어지던가가 답일 수 있습니다.직접 대화가 어려우면 제3자가 주선하도록 하는 방법도 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상사가 하였다는 욕의 내용이 중요할 것 같습니다. 인격적인 모욕에 해당하는 정도이면 경찰에 모욕죄로 고소할 수 있고 회사에 직장내괴롭힘으로 신고할 수도 있습니다. 그 정도가 아니라면 정식으로 항의 정도라도 해야 하는 것 아닐까요.혹시 퇴사시 1개월전에 사직의사를 전하기로 근로계약에 약정한 사실이 있었나요. 이 경우에는 1주일 전에 급하게 사직서를 제출하게된 사유 설명도 필요할 것으로 봅니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.진정사건에 대해 중재하는 곳이나 사람은 없습니다. 근로감독관의 출석요구에 출석하지 않으면 진정의사가 없는 것으로 간주할 수 잇습니다.진정인 외 동석이 가능 여부에 대해 정해진 바는 없으며, 조사하는 근로감독관이 결정할 사항입니다.근로감독관이 시정명령을 한다는 것은 사용자의 위법사항이 확정되었다는 것을 의미하므로 시정지시 후 변호인이 조력할 사항은 많지 않다고 봅니다. 차라리 근로감독관의 지도를 받는 것이 좋다고 생각합니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일반적으로는 좋은 회사가 증권시장 상장을 허용받습니다. 상장을 하면 복지가 좋아진다기 보다는 상장 후 기업이 발전하여 지불능력이 좋아지면 직원복지도 좋아진다고 보는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.국공립학교 교원 즉 교사, 선생님의 정년은 62세이며, 교원이 아닌 직원의 정년은 60세 입니다. 사립학교 교원의 정년은 학교 재단 또는 학교법인이 결정하도록 되어 있습니다. 국공립학교처럼 62세를 다수 적용하고 있지만 그렇지 않은 학교도 있습니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서 교부는 근로계약 체결시마다사용자가 의무적으로 근로자에게 교부해야 하는 것이지 근로자가 달라고 해야 주는 것이 아닙니다. 기재하신 근로감독관의 질문내용은 처벌여부와 무관한 내용입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.새로운 위탁관리업체로 변경될 때 고용보험 상실과 가입이 동시에 이루어지면 65세 이후에도 고용보험을 그대로 유지할 수 있고 나중에 최종 퇴직할 때 실업급여를 받을 수 있습니다. 중요한 것은 65세 이상자는 상실과 재가입 사이에 단 하루라도 공백이 발생하면 안된다는 것입니다.

안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.노조설립 후 상견례를 어떻게 할 것인지는 당사자가 임의로 정할 사안이지만, 술자리에서 상견례는 적절한 방법은 아니라고 생각됩니다. 문제가 될 정도로 대단한 식사가 아니라면 상견례 시 식사를 접대받았다고 생각할 것은 아니라고 봅니다.