답변 내역
- 임금 체불을 당했을 때 노동자가 취할 수 있는 법적 대응 방법은 무엇인가요???안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.임금을 받지 못하였을 때 근로자가 취할 수 있는 방법은 스스로 임금채권을 확보하는 것과 임금체불 업무를 담당하는 관공서에 신고하여 도움을 받는 것입니다.우선 임금채권으로 확보 가능한 회사의 동산 부동산 미수채권 등을 확인하여 가압류 조치를 함과 동시에 관할 노동청에 체불사실을 신고하여 해결방안을 함께 강구하는 것이 좋다고 생각합니다.고용·노동 / 임금체불25.03.3000
- 퇴직금 계산할때 밤 근무 수당도 영향을 주나요안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문자가 말하는 밤근무수당은 22시부터 익일 6시 사이 근무한 야간근로수당을 말하는 것으로 보이는데 이 수당은 근로의 대가이므로 당연히 퇴직금 계산을 위한 평균임금에 포함됩니다. 퇴직전 야간근로를 하지 아니하여 임금이 줄어들면 당연히 퇴직금도 줄어듭니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.3000
- 퇴직금 계산법이 궁금합니다~~~~안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.계산공식은, 평균임금 × 재직일수/ 365 × 30 입니다.평균임금 산정공식은, 퇴직전 3개월간 지급받은 총임금/ 3개월간의 총일수 입니다.고용·노동 / 임금·급여25.03.3000
- 외국인 불법 알바한 임금을 못받나요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.국적과 불법 여부에 불문하고 근로자로서 근무한 대가인 임금은 지급해야 합니다. 지급을 거부한다면 관할 노동청에 신고하여 도움을 받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.03.305.01명 평가10
- 마음에 쏙!500
- 권고사직을 당했는데 자발적 퇴사라고합니다.안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권고하고 근로자가 수용하는 형태인데 질문하신 내용과 과정으로 보아서는 사직을 권고하였다는 점과 귀하가 수용하였다는 점 모두 인정하기 어렵습니다. 오히려 회사가 퇴사통보를 하였다고 되어 있는데 이는 회사가 해고했다는 것으로 이해할 수 있습니다.근로자를 해고하기 위해서는 징계절차와 해고사유의 서면통보 등의 정당한 절차가 필요한데 이러한 절차가 없었다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.대표의 지시라해도 허위서류 작성은 상당한 잘못은 분명하지만 지시한 사람은 모른채 하고 말단인 귀하만 불이익 받는것도 정의가 아니라고 생각됩니다. 대표의 지시가 없었다면 말단사원인 귀하가 허위서류를 작성할 이유가 전혀 없었음을 주장하며 다투어 보시기 바랍니다.고용·노동 / 구조조정25.03.305.01명 평가00
- 근무태만 직원 해고시 임금지불 해야하나요안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문의 내용으로 보아서는 징계사유가 된다고 보며 결근일에 대해서는 임금을 공제할 수 있습니다.다만, 해고를 하기 위해서는 취업규칙 상 해고사유로 규정되어 있는지를 보아야 하고, 규정된 해고절차를 이행해야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.03.3000
- 비자발적 퇴사 실업급여 신청이 가능할까요?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.당초 3개월 계약직으로 5월16일까지 근무하여야 하는데 회사측 사정으로 4월까지 근무하는 것이라면 실업급여 수급사유가 됩니다. 회사 사유의 조기퇴직인데 회사가 근로자 사유라고 입력하지는 않겠지만 귀하도 회사측 사정에 대한 자료를 수집해 두는 것이 좋겠습니다.고용·노동 / 근로계약25.03.3000
- 같은 회사 계약직 퇴사 후 실업급여 가능?안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.최종 1개월 계약직 종료 시 회사가 계약갱신 또는 연장 제의 없이 계약이 종료된다면 실업급여 수급사유가 됩니다. 만약 회사가 추가 고용을 제의하였는데 귀하가 거부하고 퇴사하면 자진퇴사로 인정되어 수급사유에서 제외됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.03.2900
- 오늘 일요일에 이번주라하면 지나간 1 주간을 말하는지, 다가오는 1주간을 말하는지 궁금합니다.안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.표준국어대사전에 의하면 '월요일' 은 '한 주가 시작하는 기준이 되는 날' 이라고 되어 있습니다. 따라서 한 주라 함은 월요일부터 시작하여 일요일에 종료하는 것을 의미하므로 귀하가 질문하신 이번 주는 일요일을 포함한 지나간 주가 되겠습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.03.295.01명 평가00
- 일한지 7일 근로계약서 쓴지 2틀 퇴사 통보안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자가 회사를 퇴사할 때는 사직의사를 사전에 통보하여 회사측에서 후임자를 채용할 시간적 여유를 주는 것이 타당합니다. 그렇지 않고 퇴사하는 경우 근로기준법으로는 문제될 것이 없으나 회사측과 좋지 않은 감정으로 충돌하거나 손해배상을 청구받는 경우가 발생할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.03.2900