전문가 프로필

답변 내역

3년차 32시간 근무, 연차 개수 계산이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.단시간근로자의 연차휴가는 다음 방식으로 계산한 시간단위로 합니다 (근로기준법시행령 별표2 참조)15 X 단시간근로자 소정근로시간(32시간) / 통상근로자 소정근로시간(40시간) X 8시간 = 96시간위와 같이 계산하면 96시간이 되므로 귀하의 주장이 타당하며, 아마도 회사에서는 15일 X 32/40 = 12일로 착각한듯 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.31
5.0
1명 평가
0
0

개인 사정이 아닌 회사에서 강제로 연차를 사용하게 해도 주유수당을 받지 못하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.주휴일은 근로자의 노동으로 인한 정신적, 육체적 피로를 해소하고 재충전하는 시간을 주기 위한 취지로 제정된 것인데, 한 주의 전부를 휴가 등으로 근무하지 않았다면유급 주휴일은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.31
0
0

배우자 출산휴가 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.배우자출산휴가는 원칙적으로 출산 이후에 가능한 것이지만, 동 휴가의 기간중에 출산(예정)일이 포함되어 있다면 출산 전에도 사용이 가능합니다. 배우자출산휴가는 청구에 의해 사용할 수 있는 것이므로 휴가일을 변경 청구하면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.31
5.0
1명 평가
0
0

주휴일(유급휴일) 토요일로 지정해도 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.대부분 회사가 일요일을 주휴일로 운용하고 있는데, 주휴일은 회사마다 다른 요일로 할 수 있고, 하나의 회사에서도 부서별로 또는 개인별로도 각 다른 요일로 운영하는 것이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.31
0
0

마이너스 연차 강요하는 회사. 퇴직 시 돌려받을 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.마이너스 연차라는 것은 노동법에 없으며 이것을 직원에게 강요해도 안됩니다. 회사측 사정으로 휴업하는 날을 직원이 자유롭게 사용해야 할 연차휴가로 대체할 수 없습니다. 노동청에 신고하여 도움을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.31
5.0
1명 평가
0
0

연차 언제 생기는 지 너무 궁금합니다아
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1년 근무에 대한 연차유급휴가는 재직기간 1년이 경과한 다음날에 발생합니다. 2024.2.26.입사자는 2025.2.26.에 연차휴가가 발생하는데, 그 2월 26일에 고용종속관계가 유지되어야 합니다. 만약 2.25까지 근무하고 2.26에 퇴직하는 경우라면 연차휴가가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.31
0
0

한달 근무자 퇴사시 연차 정산 여부의 건
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1월 2일 입사한 근로자가 1월 31일 퇴사한 경우에는 월력상 1개월을 근무하지 못한 것이므로 연차휴가가 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.31
0
0

육아휴직 종료일 연장을 몇회로 분할하여 사용가능한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직을 계속하여 6개월 사용하였다면 남은 6개월에 대해 1회 분할하여 사용이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.31
0
0

만약 한주가 전부 공휴일이면 주휴 수당이 나오나요? 아니면 안나올까요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.한 주의 소정근로일이 전부 휴가이거나 근무를 하지 않는다면 주휴일을 주는 본래의 취지를 충족할 수 없으므로 주휴수당 지급의무가 없습니다. 주휴일은 근로자의 노동으로 인한 정신적. 육체적 피로를 회복하여 재충전을 위해 만든 제도입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.31
4.0
1명 평가
0
0

육아 단축근무 일수로 끊어도 가능한가요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아기 근로시간단축의 최대 기간은 1년이며 나누어 사용할 수 있으나, 나누어 사용할 수 있는 1회의 기간은 3개월 이상이 되어야 합니다. 만약 3개월 이내의 기간을 회사가 허용한다면 사용은 가능하겠으나 법적 요건을 갖추지 못하였으므로 회사가 거부한다면 사용이 불가합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.30
0
0