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답변 내역

평일 회사 지정 휴무일에 출근할 경우 시간외 근무수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1월27일 아니라 1월31일 금요일을 말씀하시는 것으로 보입니다. 회사가 그 날을 휴무일로 지정하면서 스스로 유급으로 지정하지 않는 한 원칙적으로 무급이 됩니다. 만약 1월 31일 근무가 주 40시간을 초과하는 것이라면 연장근로수당 대상이 되겠으나 그렇지 않다면 당일 근무의 대가인 100%만 지급하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.30
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취성패시작전인데, 취성패 교육시작전까지는 알바자유롭나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.고용노동부의 취업성공패키지 사업은 법적인 내용이 아니므로 사업 시행기관이 수시로 관련 내용을 변경할 수 있으므로 외부인에게 문의할 것이 아니라 이 사업의 주관기관인 고용센터의 담당자 또는 운영기관 담당자에게 문의하여 정확한 내용을 파악하시는 것이 좋겠다고 생각합니다. 외부인의 정확치 아니한 정보를 활용하는 경우 의도치 않은 손해를 볼 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.30
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1년미만 근로자 월차수당 제한을 둬도 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로자의 연차유급휴가는 법적 권리이기 때문에 근로자가 자유로이 사용하도록 해야 합니다. 다만, 연차휴가의 사용을 독려하기 위해 사용을 촉진할 수 있고, 이러한 사용촉진을 하였는데도 근로자가 사용기한 내에 사용을 하지 아니하는 경우에는 연차휴가 사용 권리 및 수당청구권도 모두 소멸되나, 촉진을 하지 않을 경우에는 미사용 연차휴가 모두에 대해 수당으로 지급해야 합니다. 미사용 연차휴가에 대해 '3일간의 수당만 지급한다'는 내용의 근로계약은 위와 같은 연차휴가 사용 촉진이 있었을 경우에만 가능하고, 촉진이 없었을 경우 미사용연차에 대해서는 전부 수당으로 지급해야 합니다. 참고로, 현재 월차라는 제도는 없으며 연차유급휴가 제도로 변경되었습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.30
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사용자 귀책으로 인한 무급휴가 처리 관련 질의
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사의 책임있는 사유로 휴업을 하는 경우로 보여지는데, 이러할 경우 평균임금의 70% 이상을 지급해야 합니다. 휴업기간을 무급으로 하려면 근로자의 개별적인 동의가 있어야 가능합니다.무급휴가에 동의하지 않는다 하여 부서 이동 등 불이익한 처분을 하는 것은 부당한 것으로 이러한 조치가 있을 경우 노동위원회에 '부당해고등 구제신청'을 하여 도움 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.30
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퇴직금 중간정산 기준 관련 문의 건 상세한 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.6개월 이상 요양이 필요한 질병이나 부상이라함은 입원뿐만 아니라 통원치료 등의 요양을 모두 포함하는 것이며 이러한 질병, 부상의 치료에 필요한 의료비 총액이 연봉의 12.5%를 초과하면 퇴직금 중간정산 사유가 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.30
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중도입사자 상여금 계산하는법이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상여금 지급율과 지급시기, 계산방법, 대상자에 관해서는 법에서 정한 바가 없으므로 회사 자체적으로 정하는 기준에 따라 지급되는 것입니다. 따라서 귀하의 질문에 대해서는 회사의 취업규칙이나 급여규정을 검토하거나 회사 관계자에 문의하여야 답변이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.30
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육아휴직을 육아기단축근무로 전환할수있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.육아휴직 잔여 기간을 육아기단축근무로 전환할 수 있습니다. 육아기단축근무는 최대 1년인데 육아휴직의 잔여기간을 가산하여 사용할 수 있고, 3개월 이상 단위로 분할하여 사용할 수 있습니다. 다만, 회사측이 대체인력 채용의 어려움 또는 정상적인 사업운영에 어려움 초래를 이유로 육아기단축근무가 어렵다고 말 할 수 있으나, 이 경우에도 출퇴근 시간 조정 등 다른 방법으로 지원할 수 있느지를 해당 근로자와 협의하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.30
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주휴일 질문합니다 답변부탁드려요 ㅎㅎ
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1개월만 근무하는 근로자의 주휴에 대해서는 회사의 1주 단위에 상관없이 입사일을 기준으로 산정해야 하며, 회사에서 정한 1주 단위로 산정하려면 근로자에게 불이익하지 않도록 해야 합니다. 2025.1.1부터 근무한 직원이라면 1월 중 최대 4개의 주휴일이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.30
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한 달 병가낸 직원 연차 개수는 동일한가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.1개월 간 병가를 사용하였어도 1년간 소정근로일수의 80퍼센트 이상을 출근한 것이라면 15개의 연차유급휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.30
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알바 근로계약서와 퇴사 고민이 있습니다..
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일을 시작하기 전에 임금 기타 근로조건에 대해 결정해야 하는데 이런 것을 정하지 않고 일을 시작한 것은 잘못인 것 같습니다. 물론 사용자는 법을 위반한 것이고요. 임금을 정하지 아니한 상태에서 회사를 그만두면 아마도 사용자 마음대로 금액을 정하거나 최저임금으로 정할 것이니 하루라도 빨리 근로계약서를 작성하자고 말하여 계약을 체결한 후 퇴사해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.30
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