답변 내역

명예훼손죄는 허위 뿐만 아니라 사실을 적시한 경우에도 성립할 수 있습니다. 자세한 상담은 변호사 상담이 필요합니다. 감사합니다.

실제 근무를 시작하신 날을 기준으로 1년이 도래하면 퇴직금이 발생합니다. 현재 6월에 실제로 근무를 하였다는 명확한 입증이 가능하시다면 실제 근무를 시작한 날 기준으로 산정하면 됩니다. 감사합니다.

다양한 개념정의가 있으며 법적인 용어는 아닙니다. 다만 기간의 정함이 있는지 여부로 통상 해석합니다. 말씀하신대로 기간의 정함이 있는 계약직을 비정규직으로 봅니다. 감사합니다.

수습기간에 대하여도 입사시에 근로계약서 작성이 필요합니다. 회사측에 근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다. 감사합니다.

임금액, 임금항목 등 임금지급기준을 계약서로 확인할 수 있으므로 근로계약서를 주셔도 별 문제는 없다고 판단됩니다. 감사합니다. 

구체적인 확인이 필요하나 법정수당을 포함하는 내용으로 고정 월급여를 정한 경우 포괄임금제라고 판단됩니다. 다만 법적으로 각 항목별 명확한 항목 및 계산식이 기재되어 있어야 합니다. 감사합니다.

계약기간 종료는 실업급여 대상이 맞습니다. 다만 회사가 계약갱신을 요구하였으나 근로자가 이를 거부하고 퇴사시에는 자발적 퇴사로 보아 실업급여 대상에서 제외될수 있습니다. 감사합니다.

야간근무자분들께서 스케줄근무로 인해 수면장애를 갖는경우가 있습니다. 노무적 상담은 아니지만 커튼을 치는등 수면에 도움되도록 집안을 어둡게 만들고 규칙적인 활동으로 루틴을 만들어 보시길 권유드립니다. 감사합니다.

법정 허용 시간으로 8시간을 규정하고 있습니다. 휴게시간은 4시간당 30분, 8시간 초과시 1시간을 주도록 규정하고 있습니다.감사합니다.

비과세 항목을 제외한 보수총액의 10프로 정도가 근로소득세, 사대보험으로 대략적으로 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.