답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사전에 계약한 수습기간이 경과하였으면 정규직으로 된 것으로 보아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 15시간이상 근무자이므로 연차휴가가 부여됩니다. 다만 단시간근로자이므로 일반근로자가 부여받은 연차에 비례하여 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연차휴가, 월차가 없습니다. 따라서 신고 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간에 근무를 하셨다면 이는 임금이 지급 되어야 하는 근로시간으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 휴게시간은 근로시간이 아니므로 시급 산정 시 제외하면 됩니다. 7시간분만 계산하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동청 진정 제기하기 전에 회사와 대화를 나눠보는 것이 좋기는 하나, 상황이 여의치 않다면 일단 노동청 진정 제기 후 감독관을 통해서 의사를 전달하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금은 근로자와 회사가 합의하여 결정해야 하는 근로계약 내용입니다. 따라서 회사가 강제로 삭감할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차 사유는 본인의 자유입니다. 연차휴가의 취지 자체도 근로자의 피로 회복에 있으므로 문제가 전혀 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다. 통상적으로 세전 금액의 10%가 4대보험료로 원천징수 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.취업규칙 불이익 변경시 과반수 노조가 있는 경우에는 과반수 노조, 노조가 없는 경우에는 근로자 과반수의 동의가 필요합니다. 감사합니다.