답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해외여행을 가는 것은 가능하나, 실업인정일에는 국내에 있어야 하므로 이 날을 피해서 다녀오시기 바랍니다. 혹 겹친다면 1회에 한하여 실업인정일 변경 신청이 가능합니다 감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 1개월 내로 고용보험 가입을 하지 않는다면 실업급여 받으시는데 문제가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사대보험은 입사일 기준 다음달 15일 내 신고하면 적용됩니다. 아직 기한이 도래하지 않았네요. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.휴게시간은 근로시간이 아니므로 쥬휴수당 계산에 들어가는 소정근로시간에서 제외됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 합리적인 기준에 따라 회사가 대상자 선정기준 및 대상자 수를 정하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 말씀하신대로 기성금은 사장님이 알아서 하셔야 하고, 임금일에 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 현재 임금 체불상태로 노동청 진정 제기도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일 전 3개월입니다. 따라서 5/1~7/30 3개월의 임금으로 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.업무 누락 자체는 징계사유에 해당할 수 있습니다. 다만 징계의 양정이 정당해야 하고, 절차를 준수해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.실업급여는 퇴사일 전 18개월 내 180 이상 고용보험에 가입 및 비자발적 사유에 의한 퇴사여야 지급됩니다. 재직기간이 18개월이 필요한 것이 아닙니다. 고용보험 180일 이상 가입이 되어 있으면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지급받은 연차휴가는 퇴직 시 잔여연차에 대하여 수당으로 지급해야 합니다. 회계년도에 따라 1.1.에 연차를 부여받았다면 퇴사 시 잔여연차는 수당으로 지급해야 합니다.다만 입사일 기준으로 재산정한다는 사내 규정이 있다면 그에 따라 재산정 결과 차감이 될 수 있습니다. 감사합니다.