답변 내역

퇴직금 지급 요건 중 "계속근로기간 1년"의 의미는 실제 출근일이 아니라 재직 상태를 의미합니다. 따라서 주4일, 주5일 근무 여부와 무관하며 1년 재직 상태라면 지급 대상입니다. 또한 소정근로시간이 1주 15시간 이상 요건도 충족해야 합니다. 감사합니다.

연봉계약서에 연봉계약기간 및 금액이 명확히 적시되어 있고, 근로자의 동의 하 상호 계약을 한다면 10개월로 재작성하더라도 법적으로 문제는 없습니다. 감사합니다.

실질이 근로자가 아니라 사업소득자(프리랜서)라면 근로기준법에 의하여 근로자로서 보호받는 연차휴가, 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 다만 형식만 사업소득자일뿐 실질이 회사의 지휘감독 하 근로를 제공하는 근로자라면 연차휴가 및 퇴직금에 보호를 받을 수 있습니다.감사합니다.

재직증명서는 회사 명의로 발급받는 것이므로 다른 기관에서 발급받을 수 없습니다.다만 재직증명서 양식이 아닌 재직을 확인할 수 있는 다른 서류로 통상적으로 건강보험가입증명서를 제출하는 경우가 있습니다. 이는 재직증명을 해야 하는 제출처에 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.

정당한 육아휴직신청을 회사가 거부하는 것은 법 위반입니다. 추측건대, 사측 노무사와 권고사직 협상안을 검토하고 있는 것으로 판단됩니다. 감사합니다.

소정근로시간이 주40시간(법정근로시간)을 넘으면 안되므로, 취업규칙 기재도 소정근로시간 1주 40시간, 연장근로시간 1주 6시간으로 표시하는 것을 권유 드립니다.감사합니다.

이미 수습 기간인 근로자를 재 연장하는 조치는 근로자에게 불이익한 조치에 해당하기 때문에 근로자의 동의가 필요합니다. 수습기간 및 수습시 대우를 명확히 기재하는 것이 필요합니다.감사합니다.

한 직장에서 근속기간이 1년 미만이라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.다음 직장으로 이직하시어 바로 연속된 근무를 하더라도 회사가 다르다면 합산하여 근속기간을 산정하지 않습니다. 감사합니다.

계약만료로 인한 퇴사이고, 18개월 내 180일 이상 고용보험에 가입한 이력이 있다면 수급 대상에 해당된다고 판단됩니다.근무지에 고용보험상실신고 시 계약만료에 따른 퇴사로 처리 및 "이직확인서" 작성을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.

아닙니다. 회사의 재량이 아닌 법적으로 규정된 임금입니다. 따라서 지급 요건에 해당한다면 반드시 지급해야 합니다. 감사합니다.