답변 내역

구체적인 확인이 필요하나 법정수당을 포함하는 내용으로 고정 월급여를 정한 경우 포괄임금제라고 판단됩니다. 다만 법적으로 각 항목별 명확한 항목 및 계산식이 기재되어 있어야 합니다. 감사합니다.

계약기간 종료는 실업급여 대상이 맞습니다. 다만 회사가 계약갱신을 요구하였으나 근로자가 이를 거부하고 퇴사시에는 자발적 퇴사로 보아 실업급여 대상에서 제외될수 있습니다. 감사합니다.

야간근무자분들께서 스케줄근무로 인해 수면장애를 갖는경우가 있습니다. 노무적 상담은 아니지만 커튼을 치는등 수면에 도움되도록 집안을 어둡게 만들고 규칙적인 활동으로 루틴을 만들어 보시길 권유드립니다. 감사합니다.

법정 허용 시간으로 8시간을 규정하고 있습니다. 휴게시간은 4시간당 30분, 8시간 초과시 1시간을 주도록 규정하고 있습니다.감사합니다.

비과세 항목을 제외한 보수총액의 10프로 정도가 근로소득세, 사대보험으로 대략적으로 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다. 

퇴사시점 이전 18개월 내 180일 이상 고용보험에 가입되어 있으면 수급요건에 해당합니다. 전 직장 기간도 합산 가능합니다.감사합니다.

주휴수당은 임금채권으로 소멸시효가 3년입니다. 발생시점부터 3년 내라면 퇴사하더라도 노동청 진정 및 지급 청구 가능합니다. 감사합니다.

회사의 정책이 변경되거나, 과거 과소부분이 소급하여 추가 징수 된 것일수 있습니다. 회사에 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다.

야간근로(저녁10시부터 새벽 6시까지)가 원칙적으로 금지됩니다. 따라서 10시 이후 11시까지 한시간도 야간근로에 해당하므로 불가합니다. 다만, 법적으로 1)고용노동부장관의 인가를 받고 2)18세미만자의 동의가 있으면 야간근로도 가능합니다.감사합니다.

근로기준법상 연차휴가규정(연, 월차)이 상시근로자수 5인 미만 사업장에는 적용이 되지 않습니다. 따라서 월차(1년 미만 입사자의 휴가) 또한 동일합니다. 감사합니다.