답변 내역

네 근로자의날은 유급휴일이므로 해당일 근무를 하셨다면 8시간 내는 1.5배, 8시간 초과 시 2배 가산하여 수당을 지급해야 합니다.감사합니다.

무급휴가는 법적으로 정해진 바가 없으므로 회사 내부 규정에 따라 운영됩니다. 회사 규정도 없다면 이는 회사의 재량적인 결정 사항이므로 무조건 승인을 해주어야 할 의무는 없습니다. 감사합니다.

퇴직금에서 유리하려면 평균임금이 높아야 합니다. 평균임금은 재직기간 × (3개월간 받은 임금 / 3개월간의 월력일수)로 산정이 됩니다. 퇴사일에따라 평균임금 액수가 다소 변경될 수 있습니다. 감사합니다.

네 근로기준법상 입사일이 도래하고 전년도 출근80퍼센트 이상시 15일의 연차휴가가 발생합니다. 해당 연차 중 퇴사시점까지 미사용한 연차는 퇴사시 수당으로 지급됩니다감사합니다

아닙니다. 새로생긴 15일의 연차휴가는 퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금에 포함되지 않습니다. 미사용한 연차는 퇴직금과는 별도로 미사용연차휴가수당으로 지급됩니다.감사합니다.

근로계약상 근로조건이 변경된 것으로 판단됩니다. 근로조건의 변경을 위해서는 사용자의 임의적 처리가 아닌 근로자의 동의가 필요합니다. 감사합니다.

버티는 것 또한 능사는 아닙니다. 회사 생활이 끝이라는 생각보단 모든분들이 용기있게 자신을 지키는 선택을 하셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

상사로부터의 폭언은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 명예훼손죄 성립 여부는 변호사 상담이 필요한 분야입니다. 감사합니다.

징계사유에는 해당할 수 있으나, 양정 및 절차 또한 정당해야 징계가 유효합니다. 이는 종합적인 검토가 필요합니다. 감사합니다.

퇴직금은 1년 근무를 채우면 지급대상입니다.실업급여는 비자발적 퇴사여야 수급대상이며, 말씀하신대로 회사는 계약연장을 원하나 근로자가 이를 거부한다면 자발적 퇴사에 해당하여 수급이 제한될 수 있습니다.감사합니다.