답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.12월 25일, 1월 25일에 1일씩 발생합니다. 단, 25일에 재직상태여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대휴를 말씀하시는 것이라면, 무급휴무일인 토요일 근무는 1일, 유급휴일인 일요일 근무는 1.5일을 지급하는 방법이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사업장을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고등구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약기간이 명확히 명시가 되어 있다면, 계약기간 만료에 따른 퇴사는 실업급여 수급 요건에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.비밀유지계약서는 일반적으로 입사할 때 1회 작성하기는 합니다. 법적인 내용은 없습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.무급이라면 근로자에 해당하지 않을 가능성이 높습니다. 근로의 대가로 임금을 지급받아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 근로자 라면 동거가족이더라도 근로자수에 산입될수 있습니다. 다만 사용자의 지휘감독 하 근로를 제공하는 근로자성이 인정되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이미 1월27일이 공휴일이 되었기 때문에 31일은 현실적으로 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험만 가입되어 있으면 됩니다. 18개월 내(초단시간 24개월) 내 180일 이상 고용보험 가입 이력이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자 수 5명 이상인 사업장의 경우 해고는 사유, 양정, 절차적 정당성이 필요합니다. 단순 업무능력 부족은 부당해고에 해당할 가능성이 매우 높습니다. 감사합니다.