답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.10월 16일 입사자라면, 한달 만근 시 11월 16일에 1일이 발생합니다. 따라서 현재는 월차가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지각하더라도 이는 결근이 아니므로 한달 만근시 1일씩 발생하는 월차는 생성됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 법적으로 1년 이상 재직하지 않은 경우에는 퇴직금 지급 대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년 미만 입사자 기준 근로기준법에 따라서 말씀드리면 10일 발생합니다(한달 만근 시 1일씩 생성). 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.노동청 진정 제기도 가능합니다. 다만 회사에 이미 신고를 하셨기 때문에 일단 회사 조사 과정에 응하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약직도 정규직과 동일합니다. 주15시간 이상 근로자일 경우 한달 만근 시 1일씩 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.임금삭감이 근로자의 동의를 받았다면 최저기준 이라면 법적으로 문제는 되지 않습니다. 다만 근로자의 진정한 동의를 받았는지 여부가 중요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.변호사상담료, 수임료는 사실관계에 따라 달라질 수 있으니 법무법인에 전화하여 문의해보시는게 정확합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.자발적 퇴사인지 권고사직인지에 관한 다툼이 있다면 사직서를 작성하지 않아야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약만료 퇴사 시 비자발적사유로 인한 퇴사로 요건에 해당하며 전 기간 고용보험 가입기간도 합산됩니다.수급기간은 180일입니다. 감사합니다.