답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가는 근로자라면 지급됩니다 이는 4대보험 가입과는 무관하며 실질적으로 근로자로 근무를 하고 있고 회사의 상시근로자수가 5명 이상이라면 연차휴가가 발생합니다 감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다 홈페이지에서 양식을 다운 받아 사고에 대한 경위 등을 작성하여 공단에 제출하시면 됩니다 감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.교통비는 법으로 정해진 바가 없습니다 다만 야근근무에 대하여 연장 또는 야간수당이 제대로 지급되고 있는지 확인하시면 좋겠습니다 감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연장근로가 회사의 지시로 인함을 입증할 자료가 필요하고 연장근로수당미지급도 임금체불이므로 노동청진정 제기가 가능합니다 감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로가 종료된 후 근로자의 자발적 의사에 따라 임금채권을 포기한다는 내용이라면 유효합니다 그러나 이는 입증의 문제이므로 향후 법적인 리스크는 발생할 수 있습니다. 감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금 중간청산은 법적으로 정해진 사유에 해당하여야 법적으로 유효합니다. 따라서 사유에 해당하는지 확인해보시기 바랍니다. 감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 고용보험 가입이 필요합니다 사업소득 신고자는 고용보험 가입이 되어 있지 않으므로 수급을 받지 못합니다. 다만 실질이 근로자이나 사업소득으로 처리 시 향후 소급하여 사대보험 가입을 해야 하는 법적리스크가 많습니다 감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.2024년 4월 입사일에 15일이 발생하였고, 이를 2024년 4월~2025년 3월까지 1년간 사용가능합니다. 감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.가능합니다. 근로자가 휴가 소진 후 퇴사를 원한다면 회사는 원칙적으로 이를 승인 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 월 60시간 이상 근로자는 고용보험 의무가입 대상입니다. 따라서 고용보험 가입 시 귀하의 주민등록번호가 필요한 상황은 맞습니다. 감사합니다.