답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 유급휴일에 근무 시 8시간 내로는 기준시급에 1.5배를 가산하여 지급합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험 취득은 입사일이 속한 월의 다음달 15일까지 신고하면 소급하여 처리됩니다. 노무사가 말씀하신게 맞습니다. 걱정 안하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.세부 항목별 계산방식이 명확히 구분되어 있다면 실무상 이는 포괄임금제로 효력이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 월차가 이월되었다면 맞습니다.연차휴가촉진을 하지 않았다면, 사용하지 않은 월차는 입사일로부터 1년이 도래하면 원칙적으로 수당으로 전환됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 임금이 지연지급된 일수가 60일 이상이면 실업급여 수급 대상이 맞습니다. 일수 계산을 해보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사불가 항목은 근로기준법에 위반되므로 무효입니다. 따라서 효력이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.전 직장에서 실업급여를 받았다면, 그 이후 고용보험 가입 이력에 따라 실업급여가 결정됩니다. 프리랜서는 고용보험에 가입되지 않으셨을듯 합니다. 따라서 6월~10월까지 고용보험 180일 이상이 충족되지 않으므로 수급 요건이 충족되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 irp 계좌를 개설하는 것이 의무입니다. 따라서 은행에서 퇴직금 수령을 위한 irp 계좌를 만드시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.경조사는 회사 사규에 따라 달리 운영되고 있습니다. 통상적으로는 직계존속, 직계비속 범위 내에서 규정하곤 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사 후 인수인계는 의무 사항은 아니므로 가능한 범위 내에서 배려 차원에서 해주시면 됩니다. 감사합니다.