답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직은 일반적으로 회사의 퇴사 제안을 근로자가 수락하여 이루어지는 합의를 의미합니다. 반면 정리해고는 회사가 일방적으로 근로자들에게 고용관계 종료를 통보하는 것을 말합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 출장도 근무 중이므로 산업재해가 인정될 수 있습니다. 또한 출퇴근 산재도 인정될수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산업재해 사유로 직장내 괴롭힘 사유가 인정될 수 있으며, 인정된 케이스가 있습니다. 다만 무조건적으로 인정되는 것은 아니라 업무관련성, 인과관계에 관한 추가 입증이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원칙적으로 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있어야 합니다. 다만 사규로 상급자의 승인을 요구하는 경우는 있습니다. 그럼에도 불구하고 사용 시기를 변경하는것이 아닌 사용 자체를 금지하는 것은 법위반에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.구체적인 사실관계 확인이 필요하나, 월급제라면 기본급에 주휴수당이 포함되어 있다고 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으로 겸업이 금지되지는 않으나 회사가 이를 사규상 금지하는 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사일 기준 소급하여 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입이력이 필요합니다. 전 직장 근무 경력이 있다면, 합산이 가능합니다. 다만, 전직장 근무에 관하여 실업급여를 수급한 적이 없어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.자진 퇴사는 원칙적으로 실업급여 수급 요건에 해당하지 않습니다. 다만 임금체불, 연장근로시간 등 법으로 나열된 요건에 해당할 경우 인정될 여지가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.상시근로자수 5명 미만의 사업장은 근로기준법상 연차휴가규정이 적용되지 않으므로 연차휴가가 법적으로 보장되지 않습니다. 따라서 사업장의 재량으로 지급여부를 결정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 연차수당은 회사 사정 여부와 무관하게 퇴사 시점에 잔여연차에 대해서 청구할 수 있습니다. 감사합니다.