답변 내역

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법은 최저기준이며 이를 하회하는 내용의 사규는 무효입니다. 구체적인 사실관계 확인은 필요하나 노사간 합의하더라도 근로기준법보다 불리한 내용은 무효가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.국가안보를 다시금 강조하는 의미로 금년도에 한하여 임시공휴일로 지정되었습니다. 법정공휴일화 되기는 어려워보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.고용보험 가입 대상자라면 피보험자격확인을 공단으로부터 받아서 소급취득을 할수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고예고수당은 법적으로 30일분 이상의 통상임금으로 규정합니다. 위로금은 법으로 정해진 바는 없습니다. 감사합니다

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다 1인이더라도 근로자는 근로계약서를 작성하여야 하며 1부를 교부해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이직일 전 1년 내 2개월이상 임금체불이 발생하여야 수급요건에 해당합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.52시간이란 1주 40시간에 연장근로(휴일근무 포함) 12시간을 의미합니다. 따라서 법 위반상태로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1주(7일) 기준 15시간 이상 근무 시 1일의 주휴일이 발생합니다. 따라서 주휴수당지급대상으로 판단됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.1년이상 재직한 근로자의 경우 1년치 연차 중 사용하고 남은 잔여연차를 퇴사 시 수당으로 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 원자영 노무사입니다.원칙적으로 퇴사 후 14일 내 퇴직청산이 완료되어야 하며 근로자가 동의시 지급기한 유예가 가능합니다. 감사합니다.